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Introdução
A web3dev é uma comunidade focada em educação e trabalho nas tecnologias web3.
Temos como objetivo atrair pessoas para colaborar e serem recompensadas por isso. Todo o nosso trabalho está organizado em Pods, que são grupos de trabalho focados em determinadas necessidades.
Pods são grupos de trabalho compostos por 2 líderes e até 7 membros fixos que se unem com o objetivo de resolver um problema específico. Cada Pod tem um objetivo único bem definido, responsabilidades claras e autonomia para tomar decisões sobre como atingir os objetivos. Além disso possuem um orçamento financeiro que podem usar e ganham recompensas pelos objetivos atingidos. Os Pods também podem ser compostos por membros colaboradores que ganham proporcional ao trabalho produzido.
Um Pod pode ser aberto por um conselheiro de uma das áreas da empresa ou pode ser proposto por dois membros da comunidade que desejem ser líderes do Pod.
Se você entendeu o objetivo global da organização e acha que um novo Pod deveria ser criado, você pode propor um novo Pod. Para isso é necessário responder as questões:
- Quem são os 2 líderes que estão submetendo? (nick do discord)
- Responsabilidade de cada um
- Compromisso de horas por semana de cada um
- Quais são os membros indicados pelos líderes? (nick do discord)
- Responsabilidades de cada um membro
- Compromisso de horas por semana de cada um
- Qual o objetivo único do Pod?
- Qual as responsabilidades do Pod?
- Qual(is) a(s) meta(s) para 3 meses (meta SMART)?
- Qual a duração do Pod (temporária ou indeterminada)?
- Qual o orçamento proposto (em USDC)?
- Qual a recompensa proposta caso a meta seja atingida (em USDC)?
- Sobre qual área esse Pod está sendo submetido? (Comercial, Marketing, Financeiro, Conteúdo, Comunidade, Projetos)
Para submissão dessa proposta inicial clique aqui e preencha o formulário de cadastramento.
Além disso, será agendada posteriormente uma apresentação aberta (pública) para avaliação dos conselheiros, garantindo o entendimento e transparência das informações para comunidade, além de formalizar a decisão sobre a aprovação da proposta ou justificar a reprovação da mesma.
Só após a apresentação e aprovação, será documentado oficialmente a existência do Pod no Manual da comunidade, assim como alocar recursos entre outras deliberações formais referente a criação do Pod.
A gestão é realizada pelos líderes porém as decisões finais são tomadas pelos conselheiros. No momento que a DAO estiver em operação e tivermos cunhado nossos tokens, as decisões serão tomadas por um sistema de governança on-chain e decidida pelos detentores do nosso token de governança.
Qualquer membro da comunidade que tenha atingido o nível 5 do MEE6 no Discord.
Não. Todo Pod precisa ter necessariamente 2 líderes.
Sim. Atualmente, líderes ativos podem participar de no máximo dois Pods simultaneamente, para que haja um dimensionamento da distribuição de oportunidades na comunidade.
Assim permitindo que um líder com disponibilidade possa atuar em duas frentes que estejam alinhadas com suas capacidades, bem como considerando que a atuação em mais de duas lideranças concomitantes pode sobrecarregar o líder, prejudicar o gerenciamento das atividades e foco nas prioridades, além de reduzir a diversidade e chance de novos membros assumirem posições de liderança.
Qualquer membro da comunidade inscrito e escolhido pelos líderes do Pod.
Existem duas formas de ser membro de um Pod:
- Membro voluntário: Não possui vínculo permanente com o Pod e não depende de um processo seletivo formal.
- Membro fixo: Através de um processo seletivo estabelecido pela liderança, possui um vínculo com o Pod, compromete-se com uma rotina de trabalho, realiza uma função previamente acordada e ganha uma remuneração prevista para membros fixos.
- Membro colaborador: Através de um cadastramento e validação da sua capacidade, o membro ganha uma autonomia para colaborar, participa livremente do fluxo de trabalho, ganha uma remuneração proporcional ao que for produzido.
Os líderes assumem sua participação na comunidade antes mesmo do Pod ser aprovado, pois existe o trabalho de criação e submissão da proposta, reuniões de prospecção de membros para o time, criação da apresentação formal, entre outras atividades de planejamento estratégico.
A partir da etapa de aprovação a participação dos líderes é formalizada, tanto por role no discord, quanto por demais acessos a ferramentas de gerenciamento. Nessa fase o líder além de remuneração, pode ter autonomia para criar sua agenda e espaços para atuar na comunidade.
Por fim, por entender que a atuação do líder é vital para a existência do Pod, não é adimitida uma ociosidade superior a 3 semanas. Em caso de necessidade de ausência por um período superior ao estipulado, o líder precisa delegar suas atividades para um membro de confiança do time e estabelecer um acordo sobre seu retorno de maneira formal. Se a ausência não for comunicada previamente e o líder além de ocioso permanecer omisso frente as suas responsabilidade, este poderá ser advertido e até desligado do Pod pelo conselho da comunidade, que formalizará a decisão diretamente aos envolvidos.
Os líderes possuem liberdade de renunciar suas posições com a responsabilidade de encontrar membros que o substituem para não comprometer as ações e resultados do Pod de sua governança.
Os membros voluntários e colaboradores possuem um vinculos e engajamento segundo sua disponiblilidade assegurado pelos líderes do Pod e formalizado pelas roles do servidor, tendo a liberdade de renunciar a qualquer momento sem aviso prévio.
Os membros fixos, assim como os demais membros, serão selecionados pelos líderes, participando de forma ativa com remuneração mensal, tendo seus cargos formalizados por roles no servidor e, liberdade para renunciar a qualquer momento, porém com justificativa prévia para que haja um redirecionamento das atividades de sua responsabilidade.
Todos os membros podem ser desligados por comunicação formal dos líderes em caso de descumprimento das regras da comunidade, bem como por ociosidade injustificada ou atividades que não atendem seus objetivos. A tolência de período de ociosidade é em média de 45 dias. Num período anterior, aproximadamente 20 dias de ociosidade os líderes devem advertir os membros sobre sua ausência para encontrarem uma solução para as atividades de responsabilidade do membro em questão, assim como assegurar o vínculo do membro ao Pod e refinar o processo de atuação do membro.
A organização em Pods é um experimento e as remunerações são simbólicas para validarmos toda a operação. O ganho de participar de um Pod é muito mais de aprendizado de trabalho em times distribuídos e remotos do que o financeiro.
A remuneração de cada líder é atualmente de 100 USDC por mês.
Para cada membro ativo a remuneração varia conforme sua função, sendo as seguintes possibilidades previstas:
- Participação como membro voluntário não tem remuneração mensal, todavia o membro pode ser recompensado com quantia pré-definida pelos líderes, aprovada em cosenso com o time do Pod, para reconhecer o trabalho prestado por um membro engajado com as atividades importantes para os objetivos definidos. Essa remuneração é uma recompensa (bounty) que pode ser pago em USDC disponível no caixa do Pod ou então, pode ser uma recompensa não-financeira a definir e negociadas entre os envolvidos, com próposito de atribuir um benefício de troca pelas atividades prestadas pelo membro voluntário.
- Participação como membro fixo tem uma remuneração de 50 USDC por mês, de forma que o custo com o time fixo de um Pod seja de no mínimo 200 USDC e no máximo 550 USDC. Obs importante: Esse valor não contempla o orçamento que o time terá para realizar os trabalhos, sendo que tal valor deve ser justificado na apresentação oficial de aprovação do Pod.
- Participação como membro colaborador requer uma remuneração variável que seja condizente com as funções desempenhadas e segundo tabela de preços estabelecida pelos líderes na fase de aprovação da proposta do Pod, observando os preços praticados no mercado para as vagas previamente definidas para compor o time.
Tanto os líderes quanto os participantes ganharão também um NFT que será distribuido no airdrop dos tokens de governança da comunidade, quando forem cunhados.
O orçamento é solicitado pelos líderes que submetem o Pod mas aprovados e definidos pelos conselheiros da comunidade para a qual o Pod está sendo submetido. Para tanto é necessário apresentar formalmente a proposta do Pod para o Conselho aprovar a criação da wallet multisign (Gnosis Safe) do Pod, bem como as futuras transações.
No momento o orçamento de cada Pod não pode ultrapassar 6000 USDC para os 3 primeiros meses de trabalho.
A recompensa é solicitada pelos líderes que submetem o Pod mas aprovadas e definidas pelos conselheiros da comunidade para a qual o Pod está sendo submetido.
A recompensa é definida em função da negociação que os líderes tenham com o conselheiro.
Sim. O conselheiro responsável pela comunidade do Pod tem a autonomia para suspender um Pod a qualquer momento se não estiver satisfeito com o resultado. Caso isso ocorra, todos os membros recebem sua remuneração pró-rata até o momento da suspensão e o orçamento restante do Pod retorna para o tesouro principal.
Um Pod pode ter um tempo de duração fixo, de forma que ele seja temporário ou um tempo de duração indeterminado se seu objetivo é resolver um problema recorrente.
O tempo mínimo de um Pod deve ser de 3 meses, porque menos que isso não vale a pena o esforço de coordenação.
Trabalhos que não exijam 3 meses de um time devem ser realizados de forma livre pela própria organização da comunidade.
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